假設您正在考慮是否僱用我擔任某個職位。您已閱讀我的簡歷，並相信我滿足基本要求，但仍想確定我是否真的適合您的組織。我是認真的人嗎？我是老實人嗎我可以迅速掌握新想法嗎？為了回答有關人格特質的這些問題，老闆給了您兩個選擇。第一種方法是讓您在一年中每週兩次與我見面。我們一起吃午餐，晚餐和看電影，直到您成為我最好的朋友之一（您的老闆要求很高）。第二種方法是請您在我不在家的時候到我住的地方散步，並花半個小時環顧四周。您會選擇哪種方法？
答案似乎很明顯，您應該選擇第一種方法“厚切片”。和我在一起的時間越長，獲得的信息越多，對我的了解就越多，對嗎？我希望，當您閱讀本文時，您至少會對這種方法有所懷疑，並且您確實應該對此表示懷疑。信不信由你，心理學家已經證明，用薄片來判斷一個人的性格是這種方法令人驚訝的結果的一個很好的例子。
實驗的第一階段是判斷80名大學生的性格。他們使用了一個包含五個問題的問卷，要求學生在以下五個方面衡量一個人的性格：
1.外向性
2.親和力
3.自律
4.情緒穩定
5.接受新經驗
結果顯示了什麼？他們對學生外向性的評估遠不如朋友的朋友準確。可以看出，如果您想知道一個人的活潑，健談和外向，顯然您仍然必須親自見他。在這種情況下，朋友也比臥室觀察者好一點。我認為這是預期的結果。但是其他三個人格特質顯示出不同的結果。這些帶書寫板的陌生人取得了良好的效果。他們對自律的評估更加準確，他們在情緒穩定和對新經歷保持開放方面的優勢更加明顯。因此，這些陌生人平均表現更好。換句話說，如果您只花20分鍾思考與我們從未認識的陌生人的相關信息，那麼與他們在一起多年的朋友相比，他們對我們的了解可能會更好。不要為無休止的“知識”會議和用餐而煩惱。如果您想確定我是否是一個好員工，不妨一天訪問我的家並仔細觀察。(林嘉麗・訳：三和一善）
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